Die Ausbildung attraktiver gestalten

Eine weitere Erfolgsstrategie ist, die Ausbildung attraktiver zu gestalten, wie es der Zusammenschluss dreier Betriebe in Bremerhaven unter dem Dach von Meerzukunfthochdrei beweist.

Ein strategisch entwickeltes Ausbildungsprogramm in drei ganz unterschiedlichen Betrieben bietet jungen Menschen eine besondere Vielfalt und erhöht ihre Zukunftschancen auf dem Arbeitsmarkt. 

Vertrauen der Mitarbeiter gewinnen

Neue Wege im Recruiting beschreitet die Hotelkette MotelOne mit selbst ausgebildeten Recruiting Experts, die unter anderem auf den lokalen Märkten aktiv werden.

Sind die Mitarbeiter an Bord, gilt es deren Bindung ans Unternehmen zu stärken. Neben attraktiven Maßnahmen und Benefits ist der größte Bindungsfaktor eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert und ein starkes Leitbild hat, wie bei Bierwirth & Kluth Hotel Management. 

Immer mehr Betriebe erhöhen die Attraktivität ihrer Arbeitsplätze und bedingungen durch die Vorteile von Digitalisierung und Automatisierung wie die McDreams Hotels.

Andere passen Arbeitsmodelle und die Gehälter an, fördern ihre Mitarbeiter sehr individuell, schaffen Unternehmenskulturen des Vertrauens, wie Schloss Hohenkammer und das Parkhotel Landau.

Das New Work in der Hotellerie machbar ist, beweist Seminaris. Die Hotelkette bietet mit Agile Work, Purpose und Design Thinking Raum für Menschen, Gäste und Mitarbeitende, die über sich hinauswachsen wollen.

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