Institute of Culinary Art: So funktioniert Mitarbeiterbindung

Als Highlight Nummer drei sei in diesem Beitrag auf den Vortrag „Personal: erfolgreiche Bindung durch Bildung!“ von Christa Stienen, Beirätin des Institute of Culinary Art verwiesen. 

Sie lieferte gute Argumente für Arbeitgeber, mehr Geld in die Bildung ihrer Mitarbeiter zu investieren.  

Bildung ist der Schlüssel

Bildung sei der Schlüssel zum Bleiben, meint Stienen. Denn Mitarbeiter wollen gesehen und gehört werden. Die meisten von ihnen wollen sich schließlich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln, erklärt sie. 

"Wer seine Mitarbeiter schon in der Onboarding-Phase enttäuscht und emotional nicht abholt, der muss damit rechnen, dass sie das entsprechende Unternehmen sehr bald verlassen", sagt Stienen. 

Regelmäßige Feedbackgespräche

Deswegen täten Führungskräfte auch gut daran, ein Vertrauensverhältnis zu ihren Mitarbeitern aufzubauen und sie in regelmäßigen Abständen zu Feedbackgesprächen einzuladen.

(THWA)