Sichtbarkeit und Vorbildfunktion
Für Huerga Kanzler ist der Beitritt von HDV und Fair Job Hotels zur „Charta der Vielfalt“ ein wichtiges Signal: „Sehr lobenswert und ein absolutes Vorbild. Gerne mehr davon und Vielfalt auch sichtbar leben und feiern.“
Sie plädiert dafür, dass Hoteliers sich aktiv mit dem Thema auseinandersetzen: „Ein Inklusionshotel besuchen, mit den Menschen sprechen, mitarbeiten – und dann einfach machen!“ Nur durch mehr Austauschplattformen und sichtbares Engagement könne Inklusion in der Branche selbstverständlich werden.
Hoteldirektorenvereinigung Deutschland (HDV)
Im Jahr 1981 gegründet, bündelt die HDV die fachliche Kompetenz führender Top-Hoteliers in Deutschland. 152 Hoteldirektoren sowie 54 Partner aus der Zulieferindustrie engagieren sich für Interessenvertretung, Weiterbildung und Branchendialog. Zusammen repräsentieren sie rund 300 Hotels mit über 35.000 Zimmern und 20.000
Mitarbeitern.
Fair Job Hotels e. V.
Seit 2016 setzt sich der Verein für faire Arbeitsbedingungen, gerechte Bezahlung, moderne Führung und wertschätzende Kommunikation in der Hotellerie ein. Über 100 Mitgliedshotels in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie 20 Förderer leben diese Werte in ihren Betrieben.
Charta der Vielfalt
Eine 2006 gegründete Initiative zur Förderung von Vielfalt, Wertschätzung und Chancengleichheit in der Arbeitswelt. Sie beruht auf den „7 Dimensionen der Vielfalt“ – darunter Alter, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung und sexuelle Orientierung. Über 6.000 Organisationen mit 15 Mio. Beschäftigten haben die Charta bereits unterzeichnet.
