Wieso hat sich das Mediterana zertifizieren lassen?
„Wir haben uns haarklein mit den Fragen auseinandergesetzt und so einen nachhaltigen Leitfaden für die Gesundheit der Arbeitnehmer erhalten. Gleichzeitig schaffen wir damit auch in Zeiten von Personal- und Fachkräftemangel einen Anreiz für Mitarbeiter“, betont Mediterana-Geschäftsführer Oliver Mathée.
Das Zertifikat öffne den Blick und helfe, sagt Oliver Mathée: „Wir stellen uns den Belangen und Bedürfnissen der Mitarbeiter, sensibilisieren uns für deren Interessen und geben Mitarbeitern so auch langfristig ein sicheres Gefühl. Dies ist ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterpflege und zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.“
Das Hotel Der Blaue Reiter kümmert sich um die Gesundheit der Mitarbeiter
Ebenfalls zertifizieren lassen hat sich das Vier-Sterne-Superior-Design- und Tagungshotel „Der Blaue Reiter“ in Karlsruhe-Durlach. Geschäftsleiter Marcus Fränkle betont die grundsätzliche Bedeutung, die mit dem neu geschaffenen Zertifikat verdeutlicht wird.
„Gerechte Bezahlung und geregelte Arbeitszeiten gehören für moderne Arbeitgeber zum Pflichtprogramm. Sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern und sich zu engagieren, ist aber ebenso wichtig“, sagt Marcus Fränkle.
Bereits im Jahr 2013 hat das Hotel das „Sieben-Säulen-Mitarbeiterbindungs- und -förderungsprogramm“ ins Leben gerufen. Das Konzept deckt mit den Säulen Gesundheit, Sicherheit, Wissen, Freizeit, Soziales, Finanzen und Extras die wesentlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter ab. „Das Thema Gesundheit steht bei uns an erster Stelle – aus diesem Grund richten wir unser Augenmerk verstärkt auf diese Säule“, so Marcus Fränkle.
Warum sich Arbeitgeber mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter einsetzen sollten
„Gesunde und motivierte Mitarbeiter nutzen dem Unternehmen“, so EHHI-Chef Claus-Arwed Lauprecht: „Es gibt eine größere Freude an der Arbeit sowie ein besseres Gemeinschaftsgefühl, weniger Krankheitstage und eine höhere Produktivität.“
