Karriere statt Kündigung im Strandhotel Ostseeblick
Wie langfristige Entwicklung im Betrieb aussehen kann, zeigt die berufliche Laufbahn von Annika Maier. Sie startete vor zehn Jahren als Marketingfachkraft im Strandhotel Ostseeblick und übernahm im Laufe der Zeit zunehmend Verantwortung – unter anderem im Business Development. Heute arbeitet sie als Assistentin der Geschäftsführung.
Parallel zu ihrer Karriere absolvierte Maier zwei Zertifikatsstudiengänge und ein MBA-Studium, erwarb die Ausbildereignung und bildet sich derzeit zur Business Trainerin weiter. Das Hotel unterstützte sie nach eigenen Angaben sowohl finanziell als auch fachlich bei diesen Qualifikationen.
Die persönliche Entwicklung einzelner Mitarbeiter ist dabei Teil eines umfassenderen Ansatzes. Das Strandhotel Ostseeblick will Weiterbildung künftig systematischer organisieren und auch über die Ausbildung hinaus im gesamten Unternehmen stärken.
Azubi-Wettbewerb macht Fortschritte sichtbar
Ein Baustein ist ein interner Wettbewerb für Auszubildende. Er soll Engagement anerkennen, die persönliche Entwicklung fördern und eine transparente Grundlage für Feedback schaffen. Alle Auszubildenden nehmen automatisch teil – unabhängig davon, in welchem Ausbildungsjahr sie sich befinden.
Bewertet werden vier Bereiche: persönlicher Leistungsfortschritt, Auftreten, Lernplattform und Lehrunterweisungen sowie die Führung des Berichtshefts. Dafür nutzt das Hotel einen eigens entwickelten Bewertungsbogen. Die Beurteilung übernehmen der jeweilige Ausbilder und Muriel Wehrmann-Fürus, die gemeinsam mit ihrer Schwester Lisa Wehrmann das Familienunternehmen weiterentwickelt und den Personalbereich verantwortet.
Der aktuelle Bewertungszeitraum läuft von September bis Dezember 2026. Der Gewinner erhält einen Wunschgutschein im Wert von 50 Euro. Zusätzlich wird die Auszeichnung intern bekannt gemacht. So sollen Leistungen sichtbar werden und konkrete Anknüpfungspunkte für Entwicklungsgespräche entstehen.
Wehrmanns Akademie soll Weiterbildung bündeln
Über die Ausbildung hinaus plant das Hotel den Aufbau der Wehrmanns Akademie. Das interne Schulungs- und Weiterbildungsprogramm soll in den kommenden Jahren schrittweise entstehen und bestehende sowie neue Lernangebote zusammenführen.
Bislang setzt das Haus unter anderem auf tägliche Powerbriefings, Sprachkurse und Lehrunterweisungen für Auszubildende. Künftig sollen Trainings stärker auf weitere Mitarbeitergruppen ausgeweitet werden. Die konzeptionelle Grundlage dafür bildet auch Annikas Weiterbildung zur Business Trainerin, die sie im September 2026 an der TAM Akademie begonnen hat.
Die Akademie soll Mitarbeitern ermöglichen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – auch über die Anforderungen ihrer aktuellen Position hinaus. Das Hotel knüpft damit an seine Ausbildungstradition an: Seit der Eröffnung 1996 bildet die Familie Wehrmann im eigenen Haus aus.
Für das Strandhotel Ostseeblick steht dahinter ein klares Ziel: Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern ihnen langfristige Perspektiven im Unternehmen zu bieten.
(Strandhotel Ostseeblick/KAGI)
