Fair Job Hotels erzielen überdurchschnittliche kununu-Bewertungen
Dieses Ergebnis zeigt auf, dass die Maßnahmen für nachhaltige, wertschätzende und befähigende Mitarbeiterführung bei den Fair Job Hotels Früchte tragen.
„Unsere Mitgliedsbetriebe beweisen, dass faire Arbeitsbedingungen und moderne Führung nicht nur Werte auf dem Papier sind, sondern in der Praxis gelebt werden – und das wird von Mitarbeitenden honoriert“, sagt Katharina Darisse, Geschäftsführerin von Fair Job Hotels e. V.
Ergänzend führt Sophia Frei, Head of People & Culture der Platzl Hotels in München, aus: „kununu ist für uns kein Marketingtool, sondern ein ehrlicher Spiegel unserer Kultur und Haltung und unseres Anspruchs, als Arbeitgeber kontinuierlich besser zu werden.“
Orientierung für Bewerber
Gerade junge Bewerber suchen auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu nach Orientierung. Ein positiver Score ist daher ein zentraler Erfolgsfaktor im Recruiting – insbesondere in einer Branche, die stark um Nachwuchs und Fachkräfte wirbt.
Bemerkenswert: Viele Fair Job Hotels erzielen ihre hohen Bewertungen ohne eine bezahlte kununu-Version, allein durch authentisches Feedback ihrer Teams.
Engagement für Transparenz
Seit 2025 unterstützt Fair Job Hotels die Kooperation zwischen dem Hotelverband Deutschland (IHA) und kununu durch die kununu Voice Week. Während dieser Aktionswochen ermutigen Hotels ihre Mitarbeiter – vornehmlich Auszubildende – dazu, ihre Erfahrungen anonym und freiwillig auf kununu zu teilen. Damit fördern Fair Job Hotels Transparenz, Beteiligung und eine realistische Darstellung der Ausbildungssituation in der Branche.
Über Fair Job Hotels
Fair Job Hotels e. V. ist ein branchenübergreifender Zusammenschluss von Hotels, die sich für faire Arbeitsbedingungen, Wertschätzung und nachhaltige Personalentwicklung einsetzen.
Der Verein steht für eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und will mit Initiativen wie der Voice Week die Weiterentwicklung der Hotellerie aktiv vorantreiben.
(RSPS Agentur für Kommunikation GmbH/SAHO)
