Fair Job Hotels baut Recruiting-Kooperationen aus
Fair Job Hotels e.V. setzt auf vertrauensvolle Kooperationen, um für transparentes Recruiting und faire Arbeitsbedingungen in der Hotellerie zu sorgen. Um sich ein Bild von der Ausbildung und Vermittlung philippinischer Fachkräfte zu machen, reisten Katharina Darisse, Geschäftsführerin von Fair Job Hotels e.V., und Frank-Uwe Schneider, Geschäftsführer von GP Care Solutions, daher auf die Philippinen.
Bei ihrem Besuch in Manila trafen die beiden wichtige Stakeholder des philippinischen Arbeitsmarktes. Dazu gehörten unter anderem Gespräche mit Dr. David Klebs, Wirtschaftsattaché der Deutschen Botschaft in Manila, Christopher Zimmer, Geschäftsführer der Auslandshandelskammer sowie mit dem Präsidenten von LifeLinks, Teil der PTC Holding, einem der erfolgreichsten Manning-Unternehmen vor Ort.
Bedürfnisse verstehen
Die Philippinen sind mit mehr als zehn Millionen Arbeitskräften im Ausland einer der größten Exporteure von Fachkräften weltweit. Auch in der deutschen Hotellerie steigt die Nachfrage.
„Bei der Gewinnung von Mitarbeitern aus Drittstaaten liegt unser Fokus klar auf einer nachhaltigen Integration“, erklärt Darisse. „Wir möchten ihnen dabei helfen, sich fachlich und persönlich in ihrer neuen Arbeitsumgebung zurechtzufinden. Daher ist es essenziell, ihre Bedürfnisse und Wünsche zu verstehen.“
Die GP Care Solutions GmbH als jüngster „Fair Job Hotels“-Partner vermittelt Fachkräfte aus den Philippinen und Indien an deutsche Arbeitgeber. Neben der administrativen Abwicklung organisiert das Unternehmen die sprachliche und kulturelle Vorbereitung. Gemeinsam besuchten Schneider und Darisse das Schulungszentrum von GP Care Solutions in Subic Bay.
Sehr gute Vorbereitung
„Durch unseren Präsenzunterricht bereiten wir die Menschen bestens auf die Arbeits- und Lebenswelt in Deutschland vor. Auch der Austausch mit europäischen Lehrkräften erleichtert ihnen den Start“, betont Schneider.
Arbeitgeber, die über GP Care Solutions rekrutieren, führen bereits vor der Anreise mehrere Online-Gespräche mit ihren neuen Fachkräften. Der frühzeitige Kontakt stärkt die Bindung, sorgt für Klarheit und hilft, Unsicherheiten abzubauen.
„Mit dem Aufbau von Recruiting-Partnerschaften im In- und Ausland bündeln die Fair Job Hotels ihre Kräfte und bereiten sich auf eine Zeit vor, in der die Arbeitnehmerknappheit zunimmt“, sagt Darisse.
Neben GP Care Solutions zählen auch ATRACT, worcay, CMMB sowie Konen & Lorenzen zu den Kooperationspartnern. Vereinsmitglieder profitieren von diesem Netzwerk und können auf bewährte Recruiting-Prozesse vertrauen.
(Fair Job Hotels/SAKL)
