Klüh nutzt innovative Bewerbermanagement-Software
Der War for Talents ist auch im Gewerbe für gebäudenahe Dienstleistungen im vollen Gange und neue Mitarbeitende sind schwer zu finden. Zudem sind gute Kandidaten schnell wieder vom Markt verschwunden. In der Konsequenz erfordert das Recruiting ein hohes Tempo.
Software-Lösung für Bewerbersuche
Um diese Herausforderung zu meistern, nutzt der Multiservice-Anbieter Klüh ab sofort eine neue softwaregestützte Bewerbermanagement-Lösung, um seine Personalgewinnung zu optimieren.
„Neben der zielgruppenspezifischen Ansprache ist die Zeit zwischen Bewerbung und Einstellung häufig ausschlaggebend für den Recruitingerfolg. Unsere neue Bewerbermanagementsoftware sorgt für die nötige Effizienz im Prozess und eine transparente Abwicklung“, erklärt Viktoria Kaiser, Personalleiterin bei der Klüh Service Management.
Effizienz und Transparenz sind wichtig
Über die E-Recruiting-Lösung des HR-Tech-Anbieters Softgarden lassen sich sämtliche Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung zentral steuern: Jobs lassen sich über eine integrierte Multiposting-Funktion einfach auf der eigenen Website sowie relevanten Jobportalen ausschreiben.
Alle bei Klüh am Recruiting-Prozess Beteiligten haben von überall aus zentralen Zugriff auf die eingegangenen Bewerbungen. Die elektronische Anwendung verkürzt Durchlaufzeiten erheblich. Die Anwendung schafft darüber hinaus Transparenz, direkten Zugriff auf den Stand des Verfahrens und eine schnellere Kommunikation mit den Bewerbenden. Zudem können der Bewerberzuspruch und weitere statistische Daten analysiert werden.
Vorteile für beide Seiten
Auch für die Bewerbenden hat das Verfahren Vorteile: Mit wenigen Klicks können Bewerbungsunterlagen im Rahmen einer intuitiv gehaltenen Candidate Journey hochgeladen werden. Wer sich bei der Bewerbung damit einverstanden erklärt, dass die Daten auch über eine konkrete Stellenbesetzung hinaus gespeichert werden, kann bei passendem Stellenprofil auf zukünftige weitere Stellenangebote hingewiesen werden.
Zusätzlich können auch Initiativbewerbungen über das Portal eingereicht werden. Datenschutz und -sicherheit sind hierbei gewährleistet, weil das E-Recruiting-System nur als Vehikel dient.
Software schafft Schnittstellen
HOGAPAGE hat hier gute Vorarbeit geleistet und stellt eine kostenlose Schnittstellenlösung für das System zur Verfügung. Durch diese Schnittstelle hat Klüh die Möglichkeit, voll automatisiert Anzeigen auf der HOGAPAGE Jobbörse zu veröffentlichen. Bewerber gelangen dann direkt von der Jobbörse auf das Bewerberformular des Multiservice-Anbieters. Somit ist gewährleistet, dass die Bewerberdaten im System von Klüh erfasst werden.
Aktuell bietet Klüh mehr als 400 offene Positionen in allen Karriere-Levels und in verschiedensten Bereichen des Unternehmens.
Wollen auch Sie sich gerne bei Klüh bewerben? Dann schauen Sie gerne auf unserer Jobbörse nach passenden Stellen!
(Klüh/CHHI)
