Arbeitswelt

„In älteren Menschen steckt viel Potenzial“

Oft suchen Senioren eine Beschäftigung, die bestenfalls auch die Rente aufstockt. In der Hotellerie wird händeringend Personal gesucht. Für das Seehotel Niedernberg eine Win-Win-Situation.

Dienstag, 28.05.2019, 09:48 Uhr, Autor: Kristina Presser
Gudrun Gennes (links), Deutschlehrerin für ausländische Kollegen, und Karina Kull, Direktorin im Dorf am See – Seehotel Niedernberg

Gudrun Gennes (links), Deutschlehrerin für ausländische Kollegen, und Karina Kull, Direktorin im Dorf am See – Seehotel Niedernberg. (Foto: © Markus Püttmann)

Das Senioren-Casting im Seehotel Niedernberg war ein voller Erfolg. Erst kürzlich gab das Hotel, auch Dorf am See genannt, bekannt, dass es Menschen der Generation 60plus in Teilzeit einstellen wolle – auch, um dem Personalmangel in der Hotellerie zu begegnen. HOGAPAGE berichtete darüber. Inzwischen gingen mehr als 20 Bewerbungen ein.

Hoteldirektorin Karina Kull freut sich über das Interesse: „Bereits jetzt haben drei der Kandidaten einen Vertrag auf 450-Euro-Basis in der Tasche und starten ab Juni bei uns im Housekeeping.“ Darüber hinaus werde es einen „Schnuppertag“ geben, an dem sich Pensionäre verschiedene Tätigkeitsbereiche anschauen und „testweise“ arbeiten können.

Karina Kulls Resümee ist eindeutig: „Wir sind absolut überwältigt von der großen Resonanz, begeistert von der Menge der Bewerbungen und begeistert von der Motivation der Senioren. Die Gespräche haben gezeigt, wie viel Energie und Lust aufs Aktivsein in den älteren Menschen steckt, dass sie noch Neues lernen und einfach ‚dabei sein’ möchten – das steckt richtig an. So vielen wie möglich möchten wir eine passende Tätigkeit hier im Dorf am See anbieten, denn es gibt genug zu tun.“

„In älteren Menschen steckt viel Potenzial“
„Lebenserfahrung, Zuverlässigkeit, Spaß am Arbeiten, im Umgang mit anderen Menschen und jungen Kollegen sind wertvolle Attribute, die leider oft ungenutzt bleiben“, findet Karina Kull. „In älteren Menschen steckt viel Potenzial, das wir gerne zum beiderseitigen Vorteil nutzen möchten.“ Schon seit längerem beschäftigt das Hotel bei Aschaffenburg mit 106 Zimmern ältere Mitarbeiter und integriert sie erfolgreich ins Arbeitsleben. Jetzt kommen weitere hinzu. Dass das Ganze eine Win-Win-Situation ist, liegt auf der Hand: Die Senioren verbessern ihre finanziellen Einkünfte und können sich den Wunsch nach einer sinnvollen Beschäftigung erfüllen – das Hotel kann viele offene Positionen mit erfahrenen und motivierten Menschen besetzen, die der erste Arbeitsmarkt im Moment nicht hergibt.

Gerade im Hinblick auf den demographischen Wandel durchaus ein Konzept, das es auszuweiten gilt.

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