Breidenbacher Hof verstärkt Führungsteam

Mit der Ernennung von Susanne Lawall zur Director of Human Resources will der Breidenbacher Hof ein klares Zeichen für seine Zukunftsstrategie als exzellenter Gastgeber setzen. In ihrer neuen Rolle verantwortet sie die Führung des HR-Teams, die strategische Weiterentwicklung der Personalstrukturen sowie die nachhaltige Stärkung des Hauses als einer der führenden Arbeitgeber der Luxushotellerie.

Im Zentrum ihres Wirkens steht dabei die Überzeugung, dass außergewöhnlicher Service dort beginnt, wo Menschen sich wertgeschätzt, gefördert und inspiriert fühlen. Im Einklang mit der gelebten Service- und Unternehmenskultur des Breidenbacher Hofs liegt der Fokus auf der gezielten Gewinnung, individuellen Entwicklung und langfristigen Bindung von Talenten – stets getragen von einer klaren Vision, gemeinsamen Werten und einem starken Miteinander.

„Ich freue mich sehr, Teil dieses besonderen Hauses zu sein. Der Breidenbacher Hof steht für authentische Gastfreundschaft, höchste Qualitätsansprüche und eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung“, sagt Susanne Lawall. "Mein Ziel ist es, gemeinsam mit dem Führungsteam ein Umfeld zu gestalten, in dem Mitarbeiter ihre Stärken entfalten, sich kontinuierlich weiterentwickeln und mit echter Leidenschaft Gastgeber sein können."

Umfassende Erfahrungen

Susanne Lawall bringt mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Hotellerie sowie im HR-Management umfassende Expertise in Mitarbeiterführung, Recruiting, Organisationsentwicklung und Change-Management mit.

Die gebürtige Dürenerin startete ihre Karriere in der Hotellerie und übernahm bereits früh Führungsverantwortung. Nach Stationen bei HRS, Maritim und dem Four Points Hotel by ArabellaSheraton wechselte sie 2003 zu Lindner Hotels, wo sie sich vom Teamlead über verschiedene Managementrollen bis zur Bereichsleitung entwickelte. So war sie über ein Jahrzehnt in verschiedenen leitenden HR- und Operations-Positionen bei der Lindner Hotels AG tätig und verantwortete dort zuletzt als Head of HR unter anderem das Recruiting von Führungskräften, interne Kommunikationsprozesse, Weiterbildungsprogramme sowie das Personalcontrolling für die gesamte Organisation. 

Zuletzt war Lawall im Großkanzlei-Umfeld tätig und verantwortete dort als Office Managerin die Organisations- und Personalprozesse an zwei Standorten.

(Breidenbacher Hof/SAKL)