Dialog mit Mitarbeitern

Gorgeous Smiling Hotels setzen auf Austausch

63 Nachwuchskräfte nahmen an den mehrtägigen Workshops im The Rilano Hotel Cleve City teil.
Teilnehmer des GSH Azubi-Meeting 2022. (Foto: © Gorgeous Smiling Hotels)
Voller Einsatz für den Nachwuchs: Die Gorgeous Smiling Hotels suchen stets den Dialog mit Azubis, Fachkräften und Studenten. Das zeigte sich erst kürzlich wieder bei den GSH Azubi-Meetings 2022.
Dienstag, 20.12.2022, 13:25 Uhr, Autor: Thiemo Welf-Hagen Wacker

Erfahrungen austauschen, Neues lernen, gemeinsam wachsen: Nach der langen Corona-Pause konnten die Gorgeous Smiling Hotels im November endlich wieder ihre beliebten Azubi- und Studierenden-Meetings ausrichten – dieses Mal im „The Rilano Hotel Cleve City“. Das Interesse an der Veranstaltung war groß und so nahmen insgesamt 63 Nachwuchskräfte an den mehrtägigen Workshops teil.

Was waren die Kernthemen des GSH Azubi-Meetings 2022?

Drei Tage lang hosteten die Hospitality Profis Workshops zu Themen wie Kommunikation, Social Media, Hosting und Recruiting, flankiert von entspannenden Yoga-Einheiten, Geocaching, Business-Make-up Tutorials und vielem mehr.

Neben neuen Lerninhalten ging es ausdrücklich um das Miteinander im Team, ums Kennenlernen und Spaß haben. Auch wurde eine Azubi-Vertretung gewählt, die die Interessen der Nachwuchskräfte zentral vertritt.

Die Veranstaltung war ein voller Erfolg

„Was wünschen wir uns von Gastgebenden?“, „Hotellerie gestern und heute“, „Wie reagieren wir auf welche Gäste?“ – schon die Sessions rund um zeitgemäßes Hosting und Kommunikation führten zu lebhaften Debatten, spannenden Rollenspielen und Präsentationen seitens der künftigen Young Professionals.

Edwin Jebbink, COO der Gorgeous Smiling Hotels: „Es ist uns ein Anliegen, unsere Nachwuchskräfte dort abzuholen, wo sie stehen, ihnen eine Gemeinschaft zu bieten und eine hochwertige Ausbildung, die Freude bringt und auf die man gerne aufbaut.“

Meike Bucher, Head of Human Resources und Gründungsmitglied der GSH Academy ergänzt: „Wir wollen von unseren jungen Teammitgliedern lernen, ihre Bedürfnisse und Challenges verstehen und ihnen für ihren Einsatz mindestens ebenso viel zurückzugeben. Nur so können wir gute Ausbildende sein – und letztlich unsere Branche wieder zukunftsfähig machen.“

(Gorgeous Smiling Hotels/THWA)

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