Flexible Jobs nach Maß

Gerade in Zeiten der Pandemie reflektieren viele Arbeitnehmer ihre aktuelle Jobsituation, wünschen sich mehr Flexibilität und entscheiden sich vielleicht sogar beruflich neue Wege zu gehen. Das Victor’s Residenz-Hotel Teistungenburg im Eichsfeld bietet nun Jobchancen für Quereinsteiger, Neueinsteiger und Wiedereinsteiger. Ob Bar Keeper, Koch, Servicemitarbeiter oder eine Kombination verschiedenster Tätigkeitsbereiche – der Vielfalt sind kaum Grenzen gesetzt und das bereits ab wenigen Stunden.

Frei in der Ausgestaltung

Das Besondere für die zukünftigen Mitarbeiter und nicht immer selbstverständlich in der Hotellerie: Flexibilität. Ein selbstgewählter Arbeitsumfang ab acht Stunden pro Woche und egal zu welcher Uhrzeit ist hier möglich. So bekommen auch Mütter oder Väter mit kleinen Kindern oder Nebentätigkeiten die Chance, ihren Job den Bedürfnissen des Alltags ideal anzupassen. Eine verlässliche Dienstplanung für vier Wochen im Voraus sowie eine gut organisierte Urlaubseinteilung für das gesamte Jahr unterstützen die Planungssicherheit. Aufgrund der Vielfalt des Hotels haben Mitarbeiter langfristig auch die Möglichkeit, Einblicke in andere Bereiche zu erlangen.

Mit der Wasser- und Saunawelt, der Sportwelt, Tagungen und Feiern bis zu Bars und Restaurants gibt es im Victor’s Residenz-Hotel Teistungenburg sämtliche Aufgabenfelder, die eine Vielzahl an Arbeitsplätzen jeglicher Art ermöglichen. Überdies zeichnet alle 14 Victor’s Häuser in Deutschland eine enge Zusammenarbeit aus. Mitarbeiter stehen in regelmäßigem Austausch mit den Kollegen anderer Standorte und können auf Wunsch das Haus wechseln. So haben sie die Möglichkeit, weitere Arbeitsbereiche der Schwesternhäuser kennenzulernen und sich langfristig beruflich weiterzuentwickeln.

Auf diese Weise bekommen sie Wissen in Fachgebieten vermittelt, die das einzelne Hotel so nicht hat, andere Häuser aber schon. Zu Beginn der Anstellung bei der Victors Group erhalten neue Mitarbeiter einen auf die individuellen Aufgaben und Fähigkeiten abgestimmten Einarbeitungsplan und haben fortwährend die Möglichkeit, an Trainings teilzunehmen, um die persönliche Weiterentwicklung im Job zu fördern. Auch regelmäßige Feedbackgespräche mit Mitarbeitenden und Meetings mit den Kollegen gehören zum Standard der Hotelgruppe und unterstützen jeden einzelnen Mitarbeiter bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.

Für mehr Work-Life-Balance

Wer sich neben seiner Arbeit eine Auszeit gönnen möchte, darf ebenso auf die enge Beziehung zu den Schwersternhotels setzen und profitiert von einigen Mitarbeiterbenefits. Zu Sonderkonditionen dürfen Mitarbeiter in den 14 Hotels deutschlandweit ihren Urlaub verbringen. Das gilt auch für Familie und Freunde. Ebenso dürfen die Angestellten der Häuser ab und an in den feinsten Restaurants der 14 Hotels Platz nehmen, um Speisen auf höchstem kulinarischen Niveau zu genießen.

(Vitcor’s Group)