Besondere Orte entstehen durch besondere Menschen.

Bei RD UNIQUE PLACES schaffen wir Orte mit Charakter. Orte, die begeistern, verbinden und lange in Erinnerung bleiben. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören außergewöhnliche Hotels, Restaurants und Erlebnisorte wie unser Relais & Châteaux Hotel PURS Luxury Boutique Hotel, YOSO, Hammesmühle, Ai Pero und weitere individuelle Konzepte, die eines gemeinsam haben: den Anspruch, Gastfreundschaft auf besondere Weise erlebbar zu machen.

Du betreust nicht nur einen Standort, sondern begleitest die Menschen hinter mehreren außergewöhnlichen Hotels, Restaurants und Erlebnisorten. Gemeinsam mit unseren Führungskräften gestaltest du die Zukunft einer wachsenden Unternehmensgruppe und trägst aktiv dazu bei, eine starke Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Hinter jedem unserer Häuser stehen Menschen mit Leidenschaft, Herzlichkeit und Engagement. Genau deshalb stehen für uns nicht nur unsere Gäste, sondern auch unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt.

Für unsere wachsende Unternehmensgruppe suchen wir einen HR Manager / People & Culture Manager (m/w/d), der Menschen begleitet, Talente fördert und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet.

Deine Rolle bei uns

Bei RD UNIQUE PLACES geht Human Resources weit über klassische Personalverwaltung hinaus.

Du bist Ansprechpartner, Berater und Vertrauensperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Du entwickelst Strukturen und Prozesse weiter, schaffst Orientierung und stärkst eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung, Vertrauen und Zusammenarbeit, jeden Tag gelebt werden.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für die operative und administrative Personalarbeit
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen
• Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings
• Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Personalunterlagen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit externen Partnern
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen
• Umsetzung von Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Behörden, Steuerberatern und Dienstleistern
• Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur

Das bringst du mit

·       Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position

·       Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen

·       Erfahrung in Recruiting und Mitarbeiterbetreuung

·       Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten

·       Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit

·       Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

·       Freude daran, Menschen und Teams weiterzuentwickeln

·       Offenheit für neue Ideen und Veränderungen

·       Sicherer Umgang mit digitalen Tools

·       Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität

Das erwartet dich

• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, den Personalbereich unserer Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Ein abwechslungsreiches Umfeld mit unterschiedlichen Marken, Standorten und Persönlichkeiten

·       Rund 160 Mitarbeitenden, die du mit deiner Kollegin in HR betreust

·       Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung neuer Ideen 

·       Raum für Eigeninitiative, moderne HR-Ansätze und persönliche Entwicklung 

·       Die Chance, nachhaltige Veränderungen anzustoßen und langfristig Wirkung zu erzielen