Jobs in der Betriebsart Hotel 3 Sterne Superior

Jeder Hotelbetrieb braucht für seine Abteilungen das klassische Stammpersonal. Rezeptionisten am Empfang, Reservierungsmitarbeiter, Hausdamen und Zimmermädchen im Housekeeping. Dazu Abteilungsleiter als Front Office Manager, F&B Manager, HR-Manager oder Sales Manager. Für Servicekräfte, Kellner und Köche gibt es Jobs in den F&B Abteilungen wie Frühstück, Restaurant, Bar oder  Bankett. Fachkräfte wie Restaurant- und Hotelfachkräfte, Hotelkaufleute  oder Köche sind natürlich gefragt, aber auch Anlernkräfte beispielsweise in der Zimmerreinigung haben eine Chance. 

Die 3-Sterne-Kategorie muss per Definition über eine gehobene und einheitliche Ausstattung im Blickfeld des Gastes mit wohnlichem Charakter verfügen. Der Erhaltungszustand der gesamten Hardware muss gut sein und das Dienstleistungsangebot gehobenen Ansprüchen genügen. Ein paar Beispiele aus dem Kriterienkatalog:  Sitzgruppe am Empfang, Rezeption, die 14 Stunden geöffnet hat, zweisprachige Mitarbeiter, 1 Sitzgelegenheit pro Bett, 1 Papierkorb, Schreibgeräte, Notitzblock und Wäschebeutel in den Zimmern, TV, Radioprogramme und Internetzugang auf den Zimmern, zentraler Safe, Gepäck-, Wasch-, Schuhputz- und Bügelservice.

3-Sterne-Häuser bieten also praktisch alles, was der Reisende für eine angenehme Hotelübernachtung benötigt. Sehr ambitionierte 3-Sterne-Hotels erhalten das Prädikat Superior, wenn sie  etwa mit besonderes wohnlicher Ausstattung oder ausgefallendem Design sowie erweitertem Dienstleistungsangebot punkten. Dies ist oftmals im kulinarischen Bereich der Fall, wenn er sich  kaum mehr von einem 4-Sterne-Betrieb unterscheidet. Vom kleinen Boutique-Hotel bis hin zu großen Häusern bekannter Hotelmarken sind auf dem Niveau der 3-Sterne-Superior Klasse alle Hotelbetriebsarten zu finden.