Auszubildende Fachkraft Systemgastronomie m/w/d

Auszubildende(r) Fachmann/-frau in der Systemgastronomie (all gender)

„Wir fördern junge Talente. Starte Deine Karriere mit einer Ausbildung bei Starbucks“

Wenn du ein Starbucks/AmRest Mitarbeiter wirst, gewinnst du:

• Vergütung nach Tarifvertrag (1 Ausbildungsjahr: 983€ 2 Ausbildungsjahr: 1098€ 3 Ausbildungsjahr: 1226€)
• Jobticket (DE Ticket)
• Notenprämie (bis zu 600€)
• Zuschuss zu Lehrmaterialien (100€/Jahr)
• Azubi Meetings und Events
• Teilnahme an Azubi Meisterschaften (zum Beispiel BDS Teamcup)
• Zugang zu moderner Technologie, die deine Arbeit und Entwicklung unterstützt - interne E-Learning-Plattform, Digitales Berichtsheft und vieles mehr
• Kostenfreie Berufsbekleidung und vieles mehr!

Inhalte der Ausbildung:

• Überwachung & Organisation sämtlicher Bereiche des Coffee Houses
• Regelung der Arbeitsabläufe in Einkauf, Lagerhaltung, Küche, Service und Verkauf
• Personalplanung, Personalgespräche, die Qualitätskontrolle der Produkte und die Umsetzung von Marketingmaßnahmen
• Betreuung von Gästen, die Aufnahme von Bestellungen und Reklamationen

 Mit uns hast du folgende Möglichkeiten:

• Internationale Karriere in einem großartigen Unternehmen machen
• Dein Arbeitsplatz voller Freiraum für deine Ideen & viel Eigenverantwortung
• Ausbildung bei der bekanntesten Kaffeemarke der Welt absolvieren & Teil unser AmRest Markenfamilie werden
• Hohe Übernahmechancen

Was erwarten wir von dir: 

• Du hast einen qualifizierten Schulabschluss, vorzugsweise Mittlere Reife
• Du sprichst fließend Deutsch & vorzugsweise auch Englisch oder idealerweise eine andere Sprache
• Du bringst Kaufmännisches und gastronomisches Interesse mit
• Du kannst mit Menschen umgehen, bist freundlich und serviceorientiert
• Du liebst Teamwork, motivierst gern & gehst als Vorbild voraus

Wie sieht die Betreuung während der Ausbildung bei uns aus?

• Jeder Auszubildende bei Starbucks und KFC wird persönlich von einem Ausbilder in seinem Coffee House oder Restaurant betreut.
• Die Ausbilder arbeiten eng mit den Ausbildungsbeauftragten zusammen, um sicherzustellen, dass die Auszubildenden die bestmögliche Betreuung erhalten.
• Darüber hinaus bietet AmRest interne und externe Schulungen zu verschiedenen Schwerpunktthemen an, um den Auszubildenden zusätzliche Lernmöglichkeiten zu bieten.

Wie sieht es mit den Übernahmechancen nach der Ausbildung aus?

• Unser Ziel ist es, unsere Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung in verschiedenen Positionen zu übernehmen.
• Dabei sind sowohl die persönliche als auch die fachliche Eignung nach der Ausbildung entscheidende Voraussetzungen.
• In der Regel werden bereits sechs Monate vor Ausbildungsende Planungen und Gespräche über die anschließende Beschäftigung geführt.

Wie sieht ein typischer Karriereverlauf aus?

• Während der Ausbildung durchlaufen unsere Auszubildenden alle operativen Positionen im Unternehmen, vom Barista/Crew-Mitarbeiter über Junior Shift Supervisor und Product Manager bis hin zum Assistant Store Manager.