Sie können den zentralen Stellenmarkt, den Aushilfsmarkt und die Blitzsuche nach passenden Arbeitgeberangeboten durchsuchen.

Blitzangebote stammen von Arbeitgebern, die einen akuten, kurzfristigen Personalengpass haben und flexible Mitarbeiter suchen, die praktisch sofort einspringen können.

Die Jobsuche funktioniert ganz einfach:

• Sie  geben in der Suchmaske bei Jobbezeichnung Ihren Jobwunsch ein.
  Den Jobbereich können Sie, müssen aber nicht, zusätzlich auswählen.
• Sie können aber auch nur den Jobbereich angeben.
• Mit der Eingabe des Einsatzortes können Sie die von Ihnen gewünschte Region auswählen. Sie können auch das Land und den Umkreis genauer bestimmen.

Hier  werden die Jobs der Trefferliste, nach  Suchkriterien  sortiert, angezeigt. Mit Hilfe der Suchkriterien verfeinern Sie Ihre Suche. Durch Klick auf den gewünschten Auswahlbegriff, werden die anderen Treffer der Liste ausgeblendet. Über „zurück“ machen Sie die Eingrenzung wieder rückgängig.

Hier können Sie Firmen direkt aufrufen und nach Stellenangeboten sehen. 

Sie können HOGAPAGE selbstverständlich jederzeit besuchen und nach Jobs durchsuchen, auch ohne sich zu registrieren. Wenn Sie aber den vollen HOGAPAGE–Service nutzen möchten, ist eine Registrierung erforderlich.

Sie wählen den Menüpunkt „Registrieren“ aus. Hier werden Ihnen zunächst die Vorteile der Registrierung anzeigt.  Klick auf Registrieren „hier“ öffnet das Eingabeformular, in das Sie die benötigten Daten eintragen. Nach dem Absenden des Formulars erhalten Sie  von uns eine Email, in der Sie gewünschte Registrierung nochmals bestätigen müssen. Damit ist ihr Bewerberkonto freigeschaltet.

Ihre Zugangsdaten bestehen aus Ihrer Email-Adresse und einem Passwort.
Zusätzlich müssen Sie Ihre persönlichen Kontaktdaten eingeben.

Sie klicken auf den Schalter „Anmelden“.  In das sich öffnende Eingabeformular tragen Sie
Ihre Email-Adresse ein. Mit Klick auf „Passwort vergessen“ erhalten Sie von uns eine Nachricht mit einem Link, über den Sie ein neues Passwort hinterlegen können.

Sie können in den Stammdaten Ihres Bewerberkontos Ihr Passwort ändern.

Ihr Benutzername ist stets Ihre Email-Adresse, mit der Sie bei HOGAPAGE angemeldet sind.

Sie können in den Stammdaten Ihres Bewerberkontos Ihre Email-Adresse ändern.

Ihr persönliches Bewerberkonto hält umfangreiche Serviceleistungen für Sie bereit und speichert alle Daten Ihrer Jobsuche. Dazu gehören Ihre Stammdaten mit Bewerberprofil, die Gesuchsverwaltung und Ihr benutzereigenes Postfach für alle  Bewerbungskontakte.

Die Stammdaten sind Ihre Zugangsdaten zum Login, sowie Ihre persönlichen Kontaktdaten.

Im Bereich „Benutzerkonto-Einstellungen“ können Sie Ihr Konto unwiderruflich löschen.
Alle gespeicherten Daten werden aus dem System entfernt.  Abschließend erhalten Sie eine
Email, in der Sie einen Bestätigungslink für den Löschvorgang anklicken müssen.

Der Löschvorgang kann nicht rückgängig gemacht werden. Sie müssen sich neu registrieren
lassen.

Sie können Ihr Konto im Bereich „Benutzerkonto-Einstellungen“ vorübergehend stilllegen und bei Bedarf wieder reaktivieren. Wenn Sie Ihr Bewerberkonto über einen Zeitraum von 24 Monaten nicht mehr nutzen, erhalten Sie von uns eine Erinnerungsmail. Danach löschen wir zur Datensicherheit Ihr Bewerberkonto.

Für den Arbeitgeber ist es vorteilhaft, zu wissen, wie Sie auf sein Stellenangebot aufmerksam wurden.

Die Kurzbewerbung ist für Bewerber gedacht, die rasch und ohne technischen Aufwand auf ein Stellenangebot antworten möchten. Dem Bewerbungsformular, mit den automatisch eingelesenen Kontaktdaten, fügen Sie lediglich ein kurzes Bewerberanschreiben hinzu und fertig ist die Kurzbewerbung.
Mit Langbewerbungen stellen Sie sich potentiellen Arbeitgebern umfassender vor. Sie versenden ein klassisches Bewerbungsanschreiben und Ihr Bewerberprofil, das mit Zeugnisdokumenten und Foto eine komplette  Bewerbungsmappe ergibt.

Ihr Bewerberprofil enthält Ihre persönlichen Daten, wie Lebenslauf, Berufsausbildung, Kenntnisse und Fähigkeiten. Sie  benötigen das Profil für Ihre Langbewerbungen auf ausgeschriebene Stellen und für Ihre eigenen Langgesuche. Zusätzlich können Sie das Profil beim Versenden einer Portalnachricht aus dem Postfach mit anhängen.

Die Dateien dürfen maximal eine Größe von 2 MB pro Datei haben. Bilder werden automatisch an die Größe des Rahmens angepasst.
Treten beim Hochladen Probleme auf, hilft Ihnen unser HOGAPAGE-Team gerne weiter. www.hogapage.de/support

Es gibt Arbeitgeber, die Bewerbungen nur über das unternehmenseigene Bewerbungsformular akzeptieren. Der Link verweist in der Regel direkt auf die Webseite dieses Arbeitgebers. Die Formulare befinden sich damit außerhalb unserer Plattform und der Bewerbungsvorgang kann nicht über HOGAPAGE verlaufen.

Wenn Sie eine Bewerbung versenden, erhalten Sie von uns eine automatische Nachricht, dass Ihre Bewerbung im Unternehmerpostfach eingegangen ist. Der weitere Verlauf liegt beim Arbeitgeber und wir bitten Sie, bei diesem direkt nachzufragen.

Bestimmte Texte oder Textelemente bleiben bei Ihren Bewerbungen immer gleich. Deshalb können Sie in Ihrem Bewerberkonto Textvorlagen erstellen und abspeichern. Bei Bedarf greifen Sie auf diese Texte zurück und fügen Sie in Ihre Nachrichten ein. So müssen Sie nicht ständig neue Texte verfassen.

Sie können im Bewerberkonto Ihr Bewerberprofil jederzeit aufrufen, bearbeiten und aktualisieren.

Betätigen Sie das unterhalb der Anzeige befindliche Druckersymbol mit dem Text „Job drucken“.

Über das, unterhalb der Anzeige befindliche, Briefumschlagsymbol  „Job weiterleiten“  können Sie die Anzeige per Email weiterleiten.

Am besten besuchen Sie die Internetseite des Arbeitgebers und/oder Sie kontaktieren ihn direkt, beispielsweise bei Fragen zur Dotierung der ausgeschriebenen Stelle.

Die Anzeigeninhalte stammen nicht von HOGAPAGE, sondern von Dritten, den Arbeitgebern, die verpflichtet sind, nur Anzeigen einzustellen, die eindeutig der Bewerberfindung dienen. HOGAPAGE ist berechtigt,  Anzeigen mit unseriösen Inhalten abzulehnen bzw. zu löschen.  Sollten Sie trotzdem auf ein  missbräuchliches Inserat stoßen bitten wir Sie, uns umgehend über den Link „Inhalt melden“ zu informieren.

Jede Job- ID ist eine eindeutige Identifikationsnummer für das Inserat, die nur einmalig vergeben wird.

Im Bereich Gesuchsverwaltung Ihres Bewerberkontos finden Sie eine Übersicht der geschalteten Anzeigen, mit Laufzeitangaben, und Anzeigenrechnung, sowie eine Verlinkung zum Postfach.

Der komplette Vorgang läuft online über das Portal. Sie legen das fertige Gesuch in den Anzeigenkorb, überprüfen nochmals die Angaben und lösen die Gesuchsschaltung aus. Ihr Inserat wird gleich danach veröffentlicht.

Bei der Gesuchsschaltung können Sie festlegen, welche Arbeitgeber, die bereits bei HOGAPAGE registriert sind, Sie ausschließen möchten.

Wenn Sie Ihr Gesuch als Chiffreanzeige schalten, sind Ihre persönlichen Kontaktdaten ausgeblendet. Arbeitgeberkontakte gehen bei HOGAPAGE ein. Wir leiten diese an Sie weiter und Sie entscheiden selbst über die Kontaktaufnahme.

Mit der Anerkennung der Datenschutzerklärung sind Sie mit der Veröffentlichung Ihrer persönlichen Daten auf HOGAPAGE einverstanden. Sie können sicher sein, dass uns der Schutz der anvertrauten Daten besonders am Herzen liegt und wir uns streng an die gesetzlichen Datenschutzvorschriften halten. Der Verkauf Ihrer Kontaktdaten an Dritte ist ausgeschlossen.

Ihr Gesuch wird im Arbeitgeberbereich der HOGASuche zunächst anonymisiert veröffentlicht. Mit den  typischen HOGAPAGE-Suchfunktionen wird es zielgerichtet gefunden. Nur registrierte Arbeitgeber können Ihr Gesuch vollständig einsehen und Sie kontaktieren.

Mit einem  Kurzgesuch stellen Sie sich kurz und bündig als Stellensuchender vor. Das Gesuchsformular ist mit Ihren Stammdaten vorbelegt. Sie müssen nur noch den Jobwunsch und einen kurzen Bewerbungstext einfügen. Perfekt für alle Stellensuchenden, die keinen großen Aufwand betreiben möchten.
Das Langgesuch ist für Stellensuchende gedacht, die sich umfassender potentiellen Arbeitgebern präsentieren möchten. Es besteht aus persönlichem Gesuchsprofil,  Angaben zum Jobwunsch, sowie gegebenenfalls beigefügten Zeugnissen und Foto.

Melden Sie uns bitte umgehend den Vorfall über „Inhalt melden“.

Unterhalb der Nachricht finden Sie Symbole für verschiedene Aktionen, z.B. „Nachricht drucken“ oder „Nachricht weiterleiten“.  Sie können die Nachricht auch als PDF auf Ihrer Festplatte speichern  und mit dem Adobe Acrobat Reader öffnen.

Das Postfach besteht aus drei Fächern für Bewerberkontakte, Gesuchskontakte und Vorschläge vom HOGAFINDER. Alle Nachrichten die Sie direkt über das Portal versenden oder erhalten, werden im Posteingang bzw. Postausgang gesammelt.

Mit dem Postfach wickeln Sie Ihren kompletten Nachrichtenverkehr ab. Es ist einfach zu bedienen und Sie behalten stets den Überblick über Ihre gesamte Bewerberkorrespondenz.